甘孜州档案局(馆)实行中层干部轮岗制

网站管理员

2008年08月22日 00:00

近日，甘孜州档案局（馆）进行了较大规模的中层干部轮岗交流。这次轮岗交流，以4个科室为重点，共交流6名科级干部、4名一般干部。轮岗交流干部已于2008年8月1日到达新的工作岗位。 　　甘孜州档案局（馆）领导班子高度重视干部轮岗交流工作，把干部轮岗交流作为提高干部素质、加强机关自身建设、强化内部监督、维护机关形象的一项重要措施。局党组从适应新形势下工作需要，培养锻炼干部，加强内部监督，建设一支高素质的干部队伍的高度，充分认识干部轮岗交流工作的重要性。为做好这次机关干部轮岗交流工作，局党组先后多次进行了专题研究，作出安排和部署。 　　为保证干部轮岗交流工作的顺利实施，局党组明确了必须遵守的纪律和规定。同时，对交流干部的工作交接、文件资料交接等具体事项，也作出了明确规定。     这次轮岗交流是我局机关历史上规模最大的一次，交流干部人数多、层次高、涉及面广，在局机关引起了很大反响，所有交流干部都感觉到新的领导班子上任后，实行的干部轮岗交流制度，能使干部接触新的知识，遇到新的问题，迫使必须主动学习，刻苦研究各种工作，从而达到提高干部整体水平的目的；可以使干部在不同岗位、不同部门接触到多方面的业务，了解多方面的情况，处理多方面的问题，达到开阔视野，扩大知识领域，活跃思路，丰富工作经验，提高干部综合判断和协调能力；以使干部了解各部门之间的联系和困难，在具体工作中可以综观全局，互相学习借鉴，取长补短，制订的方案和措施更具有全面性、科学性和可操作性；以通过干部在不同岗位，不同部门管理和组织不同的业务，全面提高干部的组织管理能力；以避免干部长期在一处工作出现的复杂的人际关系，打破因循守旧、封闭僵化、墨守陈规，惯用老一套工作方法来分析、处理问题，干部随时在新的环境中，接受新的思维方式去适应新环境，顺应新时代。 　　干部轮岗交流是加强干部队伍建设，依法行政的重要方法，是培养、锻炼、监督和评价、选拔、任用干部的重要手段，对于干部队伍建设具有非常重要的指导意义。局机关还将进一步拓展干部轮岗交流范围，将干部轮岗交流扩大到全体干部职工，并建立长效机制。今后，每年都要有计划地安排机关干部轮岗交流，使干部轮岗交流工作制度化、经常化。（甘孜州档案局）

2009年11月06日 13:21

1428